A NR-1 está em vigor e o dever de gerenciar riscos psicossociais é da empresa. Acompanhar isso todo dia deixou de ser opcional.
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Meu Caminho
Enterprise
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Meu Caminho Enterprise

Diagnóstico de risco psicossocial toda empresa vai ter. Plano de ação,
quase nenhuma.

Meu Caminho é o programa de desenvolvimento emocional baseado no método de Augusto Cury, entregue no celular de cada colaborador — com relatório mensal de adesão que sua empresa anexa ao PGR como evidência de medida de controle.
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Retornamos em até 1 dia útil com os horários

Implementação em 15 dias.

Sem projeto de TI e sem integração com a folha.

Relatórios em tempo real.

O equilíbrio de cada área atualizado enquanto acontece.

Método com 40 anos de análises clínicas.

Não é conteúdo genérico de bem-estar.
Selo Saúde Mental
220 × 220

Selo Saúde Mental Certificado — Dr. Augusto Cury

Sua empresa passa a exibir a certificação assinada pelo autor brasileiro mais lido do mundo em inteligência emocional. Nenhuma outra plataforma do mercado tem como oferecer isso.

Privacidade por princípio, na arquitetura

IA segura privada e exclusiva

Inteligência para decisões do RH

Impacto real na cultura e no clima

Já em
operação em
empresas que já iniciaram sua jornada
O limite do que existe hoje

Cuidado emocional sempre foi comprado por evento. A vida das pessoas acontece
nos outros 364 dias.

Sua empresa provavelmente já faz várias das ações abaixo, e faz bem.

Nenhuma está errada — todas têm o mesmo limite de formato:

acontecem em uma data,

alcançam quem estava disponível naquele momento

e param quando o evento termina.

Palestra anual

A palestra anual alcança quem conseguiu estar na sala, naquele dia, naquele horário.

Setembro Amarelo

O Setembro Amarelo, mês nacional de prevenção ao suicídio, concentra em quatro semanas um cuidado que precisaria acontecer nas outras quarenta e oito.

Pesquisa de clima

A pesquisa de clima fotografa um instante e chega às suas mãos meses depois.

Convênio de terapia

O convênio de terapia atende muito bem quem já pediu ajuda — e não alcança quem ainda não conseguiu pedir.

App genérico de meditação

O app genérico de meditação entra no pacote de benefícios e sai do radar na segunda semana.

Treinamento de liderança

O treinamento de liderança depende de agenda, sala e deslocamento para acontecer.
É essa camada que

o Meu Caminho
Enterprise entrega

Check-in de trinta segundos por dia

Uma rotina leve para acompanhar sinais antes que virem silêncio.

IA privada disponível a qualquer hora

Presença contínua, segura e exclusiva para cada colaborador.

Trilhas que acompanham cada pessoa no ritmo dela

O cuidado deixa de depender de uma data e passa a evoluir com a pessoa.
Do outro lado, um painel com o equilíbrio de cada área em tempo real.

O que era evento vira rotina,
e o que era percepção vira número.
O que está em jogo

Três fatores fundamentais para o RH

O cuidado emocional deixou de ser apenas uma questão humana.
Hoje, ele impacta diretamente o custo, o risco e a reputação da empresa.
Entenda o que está em jogo e o que está sob a responsabilidade do RH.
Fator01

A conta do INSS

Toda empresa paga um seguro de acidente de trabalho sobre a folha.
O governo multiplica esse seguro por um número que vai de 0,5 a 2 — o FAP, calculado pelo histórico de afastamentos da própria empresa.
Quem afasta pouco paga metade.
Quem afasta muito paga o dobro.
Quem afasta pouco paga metade.
Quem afasta muito paga o dobro.
Fator02

O novo parâmetro do encostamento

Depressão, ansiedade e esgotamento passaram a sustentar afastamento e encostamento com nexo reconhecido.
E desde a NR-1, a ausência de gestão do risco psicossocial é lida como indício de falha no dever de prevenção:
quem não tem registro do que fez, responde.
Sem gestão, vira indício.
Sem registro, vira responsabilidade.
Fator03

O dinheiro que sai do caixa

Cada afastamento por saúde emocional leva embora dinheiro que poderia estar na operação:
reposição,
retrabalho,
hora extra de quem cobre
e turno rendendo metade.
É fluxo de caixa saindo todo mês,
sem nome no relatório.
Dinheiro que sai todos os meses,
sem aparecer em nenhum relatório.
O que é

Um programa para cada pessoa. Um sistema de acompanhamento
para a empresa.

01
Duas pessoas do mesmo time, com o mesmo gestor e a mesma meta, não adoecem pelo mesmo motivo.
02
Uma não dorme.
A outra não desliga.
A terceira não fala com ninguém há três meses.
03
Um conteúdo igual para as três serve, no melhor dos casos, para uma. É por isso que a adesão de plataforma de bem-estar é o que é.
04
Se cada pessoa recebesse o caminho dela, ela usaria. E se ela usa, existe registro.
05
Registro de uso contínuo, somado e anonimizado, é exatamente o que o RH nunca teve: leitura em vez de impressão.
Camila
Seu caminho de hoje
Foco do dia

Noite leve, sono leve

3/5
Continuar
Rafael
Seu caminho de hoje
Foco do dia

Desligar para se reconectar

4/6
Continuar
Juliana
Seu caminho de hoje
Foco do dia

Falar é também se cuidar

2/5
Continuar
É exatamente isso que

a plataforma resolve

O Meu Caminho Enterprise entrega um caminho por pessoa. Cada colaborador usa porque foi feito para ele — e é esse uso diário, somado e anonimizado, que devolve para você a leitura que nenhuma pesquisa de clima anual consegue dar.

Equilíbrio por área

Comercial
Operações
Administrativo
Suporte
Índice agregado
82
Bom
Tendência
Caminho único para cada pessoa
Uso diário com privacidade
Dados somados e anonimizados
Leitura em tempo real para decisões do RH
Como funciona

Inteligência Integrativa Comportamental

É o nome do mecanismo que integra as quatro etapas abaixo em um ciclo só.

Questionário existe.

Terapeuta existe.

Painel existe.

O que não existe em nenhum outro lugar é uma IA treinada em um método de autoridade conversando com o colaborador às duas da manhã — e alimentando, sem expor ninguém, a leitura que o RH apresenta na diretoria.
01 · Check-in

"Como sua mente está hoje?"

Uma pergunta por dia, trinta segundos, no celular.
É o gesto mais simples do produto e é o que sustenta todo o resto — porque ninguém preenche formulário, mas todo mundo responde uma pergunta.
02 · Cury Digital

IA privada, treinada no método

O colaborador conversa sobre pressão, conflito e cansaço com uma inteligência treinada no método de Augusto Cury.
A conversa é confidencial e nunca é exibida ao RH.
É o que alcança quem jamais bateria na porta do RH.
03 · Caminho

Trilhas, cursos e biblioteca

A partir do que a pessoa traz, a plataforma recomenda a trilha certa e abre a biblioteca — livros, audiolivros, podcasts e aulas do próprio Cury, por tema.
04 · Dashboard Vivo

Indicadores coletivos e anonimizados

Mente acelerada, sobrecarga, clareza e equilíbrio, por área e por período — com recorte só a partir de cinco pessoas.
O RH lê tendência; ninguém lê indivíduo.
Conclusão

O ciclo

Check-in gera conversa.
Conversa gera caminho.
Caminho gera uso.
E o uso de milhares de pessoas,
somado e anonimizado,
vira o painel que o RH nunca teve.
Check-in de hoje
Como sua mente está hoje?
🙂
Responder
Cury Digital
Hoje minha mente não desligou.
Vamos organizar esse pensamento juntos?
Seu caminho
Desacelerar sem culpa
Livro
Podcast
Curso
Exercício
Uso concluído
Caminho registrado
✓
Privado para a pessoa.
Agregado para a empresa.
Ciclo ativo
Uso diário
Hoje
1 novo check-in
Novo insight agregado
Pressão e cansaço em alta
Sem conversas individuais.
Uso aumentando
Biblioteca em movimento
Dashboard Vivo
Indicadores coletivos
O ciclo
Check-in gera conversa. Conversa gera caminho. Caminho gera uso. Uso vira leitura.
Tudo que está dentro

O que a plataforma entrega, do colaborador à diretoria.

Uma única plataforma, três públicos atendidos ao mesmo tempo: quem precisa de cuidado, quem precisa gerenciar e quem precisa de indicador.
Colaborador
RH e gestores
Empresa
Check-in diário
“Como sua mente está hoje?” — trinta segundos, no celular, todo dia.
Cury Digital
IA privada treinada no método, para conversar sobre pressão, conflito e cansaço a qualquer hora.
Trilhas guiadas
Percurso com progressão e recomendação personalizada, ajustado conforme a pessoa avança.
Cursos e aulas
Inteligência emocional, ansiedade e relações, com módulos, prova final e certificado.
Biblioteca digital
Livros, e-books, audiolivros, podcasts e aulas do próprio Cury, organizados por tema.
Conteúdos exclusivos
Cortes do dia, stream de reflexão, áudios e práticas curtas para a rotina.
Dashboard Vivo
Mente acelerada, sobrecarga, clareza e equilíbrio — em tempo real, com recorte por área.
Mapa emocional por área
Quais times estão em alerta, quais estão em recuperação e há quantas semanas.
Temas mais buscados
O que o seu time mais perguntou à IA, em percentual e sem expor ninguém.
Alertas de tendência
Sinal quando uma área entra em queda sustentada, antes do afastamento aparecer.
Relatório mensal
Adesão, evolução e continuidade — o documento que sustenta o plano de ação.
Gestão multiunidade
Unidades, departamentos, equipes e permissões administrativas em um só lugar.
Governança e compliance
Rastreabilidade, políticas de dados corporativos e LGPD por design.
Selo Saúde Mental
Certificação assinada por Dr. Augusto Cury para a comunicação da sua empresa.

Recursos completos da plataforma

Check-in diário
Cury Digital
Trilhas guiadas
Cursos e aulas
Biblioteca digital
Conteúdos exclusivos
Dashboard Vivo
Mapa emocional por área
Temas mais buscados
Alertas de tendência
Relatório mensal
Gestão multiunidade
Governança e compliance
Selo Saúde Mental

O colaborador

Entra pelo celular e recebe cuidado todos os dias.

O RH

Acompanha cada área e age com inteligência e antecedência.

A diretoria

Recebe indicadores e toma decisões com base em dados.

O que isso significa para o seu RH

Você deixa de gerir por relato de corredor e passa a operar uma plataforma. O colaborador entra pelo celular, o RH acompanha cada área e você chega na diretoria com número — no mesmo sistema, no mesmo mês.
O QUE A EMPRESA RECEBE

Nove entregas,uma única solução.

Tudo o que sua empresa precisa para cuidar das pessoas, gerar inteligência e tomar decisões com segurança.
Dashboard Vivo
Últimos 30 dias
Mente acelerada
68%
+12pp
Sobrecarga
54%
+8pp
Clareza
71%
+9pp
Evolução por período
Por área
Check-in diário
Como sua mente está hoje?
Responder
Gestão

Dashboard Vivo da Organização

Painel que traduz o estado emocional da operação em indicador acompanhável, por área, unidade e período. O RH deixa de operar por percepção.
Marca

Selo Saúde Mental Certificado

Reconhecimento concedido à empresa que mantém o programa ativo. Ativo de employer branding em recrutamento e comunicação institucional.
IA privada

Cury Digital Enterprise

Inteligência treinada no método, disponível a qualquer hora, com conversa 100% confidencial. Nenhum concorrente tem equivalente.
Entrada

Check-in diário

Trinta segundos por dia. A menor barreira de entrada possível — e a razão de a adesão não desabar na segunda semana.
Conteúdo

Biblioteca e trilhas guiadas

Cursos, trilhas com progressão, livros, e-books, audiolivros e podcasts do próprio Cury, organizados por tema.
Evidência

Relatório anexável ao PGR

Adesão, trilhas mais acessadas e evolução, em dado agregado e anônimo. Comprova execução continuada do plano de ação.
Adesão

Kit de lançamento interno

E-mail, mural, roteiro de anúncio para a liderança e onboarding. Adesão não acontece sozinha, e o material vem pronto.
Privacidade

Anonimato por arquitetura

Recorte por área só aparece a partir de cinco pessoas. O RH enxerga tendência, nunca indivíduo — e isso é código, não configuração.
Escala

Alcance e escala

No celular, no ritmo de cada um, em qualquer unidade — com controle centralizado de departamentos, equipes e permissões.
NA PRÁTICA

O que o mercado entregae o que o Meu Caminho resolve.

Mesmo problema, duas formas de atacar. A diferença não está no discurso — está em frequência, alcance e no que sobra de registro no fim do mês.
PROGRAMA DE

BEM-ESTAR COMUM

MEU CAMINHO

Frequência

Palestra anual, presença única

Frequência

Uso recorrente, semanal

Estrutura

Lista de vídeos sem sequência

Estrutura

Trilha com diagnóstico inicial e progressão

Alcance

Quem consegue parar em horário comercial

Alcance

Todo turno, toda unidade, no celular

Medição

Pesquisa de clima uma vez por ano

Medição

Painel contínuo, com recorte por área

Apoio fora do horário

Fila de agendamento com terapeuta

Apoio fora do horário

IA privada respondendo às 2h da manhã

Autoridade

Conteúdo genérico de wellness

Autoridade

Método com quatro décadas de aplicação clínica

Evidência

Lista de presença

Evidência

Relatório agregado, anexável ao PGR

Mais eficiência,menos custo.

Uma plataforma no lugar de seis contratações avulsas, uso diário no lugar de presença anual, e um relatório pronto no lugar de lista de presença arquivada. O RH ganha tempo e a empresa ganha registro.
Uma plataforma no lugar de seis contratações avulsas.
Uso diário no lugar de presença anual.
Relatório pronto no lugar de lista de presença arquivada.
A VIRADA

A virada que o RH sente primeiro

Essa é a travessia que todo RH que implanta o Meu Caminho Enterprise faz.
Começa com um desconforto que raramente se verbaliza em reunião.
Antes

Fazer muito e não conseguir mostrar nada

Você organizou a campanha, contratou a palestra, renovou o convênio.
A diretoria pergunta se está funcionando e você responde pela impressão — porque impressão é tudo que você tem.

Aí alguém entra de licença.

E você percebe que tinha notado essa pessoa estranha meses antes, sem ter onde registrar isso, sem ter o que fazer com isso, sem ter a quem dizer isso.

O pior não é a licença.

É saber que houve tempo, e que o tempo passou sem instrumento.
Você trabalha com esforço.
Mas sem dados, sem leitura e sem prova,
o impacto se perde no caminho.
»
Depois

Fazer o mesmo e conseguir provar

O cuidado que você sempre quis oferecer continua sendo cuidado — só que agora chega personalizado em cada celular, no ritmo de cada um, inclusive de quem nunca pediria ajuda em voz alta.
E volta para você em forma de leitura:
qual unidade mudou,
o que o time está buscando,
como a adesão evoluiu desde o lançamento.
Quando a diretoria pergunta se está funcionando,
você abre o painel.
Quando o auditor pede o plano de ação,
você anexa o relatório.
Quando alguém começa a se afastar em silêncio,
o sistema oferece um caminho antes do atestado.
TER E NÃO TER

Seis momentos que toda empresa vai viver

Nenhum é evitável.
A diferença aparece no que você tem em mãos quando o momento chega.

A diretoria pergunta como o time está

Você responde pela impressão da última reunião.
Você abre o Dashboard Vivo e mostra qual unidade mudou nas últimas quatro semanas.

O auditor pede o plano de ação

Você mostra o inventário de riscos e a palestra do ano passado.
Você anexa o relatório de adesão de cada mês desde a implantação.

Alguém está mal e não conta a ninguém

Ninguém percebe até o atestado chegar.
A pessoa recebe um caminho feito para ela antes de virar afastamento.

Um ex-colaborador entra com ação por adoecimento

A empresa argumenta que não tinha como saber.
A empresa mostra o que ofereceu, desde quando e quantas pessoas usaram.

Fecha o cálculo do seguro do ano seguinte

Cada afastamento reconhecido empurra a conta para cima.
Menos afastamento é menos multiplicador, com registro do que foi feito.

O candidato compara duas propostas

Ele vê salário e vale-refeição.
Ele vê salário, vale-refeição e o Selo Saúde Mental Certificado na página de carreiras.
PASSIVO TRABALHISTA

O que decide uma ação por adoecimento não é o que aconteceu.
É o que a empresa consegue provar.

01
Responsabilidade por adoecimento mental é subjetiva: não basta o trabalhador adoecer, é preciso demonstrar nexo com o trabalho e culpa da empresa.
02
Culpa, nesses casos, quase sempre significa omissão — a empresa sabia ou deveria saber, e não agiu.
03
Desde a NR-1, a ausência de gestão do risco psicossocial passou a ser lida como indício de falha no dever de prevenção.
04
E o Judiciário já deixou claro o que aceita como defesa: ação efetiva, contínua e monitorada, com registro de participação. Documento protocolar não conta.
05
Quem tem esse histórico chega na audiência com uma linha do tempo. Quem não tem, chega com uma declaração de intenções.

É aqui que a plataforma vira ativo jurídico

Todo mês o seu RH recebe um relatório com data, alcance e continuidade — a linha do tempo que a empresa precisa ter.
Enquanto o mercado discute intenção, você chega com registro.
A EMPRESA PRECISA PROVAR

Que ofereceu cuidado real

Relatório com data de início do programa e escopo de quem foi alcançado.
A EMPRESA PRECISA PROVAR

Que as pessoas efetivamente usaram

Registro de adesão por unidade — a diferença entre disponibilizar e alcançar.
A EMPRESA PRECISA PROVAR

Que manteve, e não foi ação isolada

Série mensal contínua, mês a mês, sem lacuna no meio.
RETORNO

Quanto a sua empresa
deixa de perder.

01

Seguro obrigatório

O seguro de acidente de trabalho já sai da sua folha todo mês. Linha fixa, você nunca decidiu sobre ela.
02

Multiplicador

O que talvez você não tenha decidido ainda é quanto paga — porque o valor é multiplicado por um índice que varia conforme o histórico de afastamentos.
03

Diferença

Entre o menor e o maior multiplicador existe diferença de quatro vezes sobre a mesma folha.
04

Escolha

Você não escolhe se paga. Escolhe qual dos dois valores paga.

Projeção com os números da sua empresa

Preencha com a sua realidade. A conta do INSS segue a regra oficial — o seguro (RAT) incide sobre a folha e é multiplicado pelo FAP, de 0,5 a 2,0. A projeção de economia usa os seus próprios parâmetros, e você pode ajustar qualquer um deles.
Nº de colaboradores
Quantas pessoas estão na sua empresa hoje.
Folha mensal total (R$)
Soma total da folha de pagamento por mês.
Alíquota do seguro (RAT)
1% — risco baixo
2% — risco médio
3% — risco alto
Definida pelo CNAE da sua atividade.
Seu FAP atual
Consultável no portal da Previdência com CNPJ e senha.
Afastamentos por saúde emocional nos últimos 12 meses
Se não souber o número exato, use a sua estimativa.
Custo estimado de cada afastamento
Sugestão automática: quatro salários médios, somando os 15 dias pagos pela empresa, cobertura da vaga, retrabalho e reposição. Ajuste se quiser.
Seus dados estão seguros e não são armazenados.

O que você recolhe hoje, por ano

HOJE
R$ 576.000
Com FAP 1,0 (sua realidade atual)
NO TETO
R$ 1.152.000
No pior cenário (FAP 2,0)
NO PISO
R$ 288.000
No melhor cenário (FAP 0,5)
DIFERENÇA
R$ 864.400
Entre piso e teto por ano
É esse valor, por ano, que o histórico da sua empresa decide.
Variação do seguro (RAT) conforme o FAP

Economia projetada por ano com detecção precoce

Considerando que 3 em cada 10 desses casos são identificáveis antes de virar atestado — o padrão é justamente esse, porque sinal emocional aparece semanas antes do afastamento. Sobre 14 afastamentos ao ano, são 4,2 casos interceptados a tempo.
R$ 50.400

Por que a detecção precoce muda a conta

Adoecimento emocional não começa no atestado. Começa semanas antes, em sono ruim, irritação, queda de concentração e afastamento das pessoas — sinais que o colaborador registra no check-in e traz para a IA muito antes de procurar um médico.
Interceptar ali é a diferença entre uma conversa com a liderança e um encostamento de meses no INSS.
Sono ruim
Irritação
Queda de concentração
Check-in
IA identifica padrões
Liderança age
Intervenção evita afastamento

O que a plataforma coloca do seu lado

COLABORADOR
Vivencia e registra sinais no dia a dia.
CHECK-IN DIÁRIO
Dados chegam de forma simples e contínua.
IA ANALISA
Identifica padrões e riscos emocionais cedo.
PAINEL DO RH
Visão por área, unidade e evolução do time.
AÇÃO E CUIDADO
Intervenção certa no momento certo.
MENOS AFASTAMENTO
MENOR FAP
Menos custo. Mais saúde. Mais proteção jurídica.
Os cálculos seguem as regras oficiais da Previdência. Projeções não substituem análise contábil ou jurídica.
IMPLANTAÇÃO

Do primeiro contato à primeira evidência

O app é auto-explicativo e todo o material de apoio já vem em vídeo, para o colaborador e para a liderança. Sem projeto de TI e sem treinamento presencial: é a parte que costuma travar decisão, e aqui ela não trava.
01

Alinhamento

Reunião de 30 minutos. Entendemos seu inventário de riscos e quais fatores priorizar.
02

Ativação

Liberação dos acessos em até 7 dias. O colaborador entra pelo celular, sem cadastro complicado.
03

Lançamento interno

Kit pronto de e-mail, mural e roteiro para a liderança, mais tutoriais em vídeo para cada função dentro do app.
04

Evidência mensal

Relatório agregado de adesão e evolução. O documento que fecha o ciclo do plano de ação.
O que você passa a enxergar

O gestor que adoece o time aparece no painel antes de aparecer no desligamento

Este é o uso que mais surpreende o RH depois do terceiro mês. Não é sobre vigiar ninguém — é sobre enxergar padrão onde antes só havia boato de corredor.
Sinal 01

Uma área em queda sustentada

Sobrecarga alta há três semanas seguidas em um único time, enquanto o resto da empresa segue estável. Isso não é sazonalidade. É condição de trabalho, e agora tem nome, área e data.
Sinal 02

O tema que só aparece ali

Conflito com pessoas próximas lidera as buscas de um departamento e não aparece em nenhum outro. Você não sabe quem falou — e não precisa saber para agir sobre a liderança daquele time.
Sinal 03

A recuperação que comprova a ação

Você conversa com a liderança, ajusta meta ou escala, e vê o indicador daquela área subir nos meses seguintes. Pela primeira vez a sua intervenção tem antes e depois.
Dashboard Vivo
Últimas 4 semanas
Agendar demonstração
Operações Sul mantém queda sustentada de equilíbrio há 21 dias.
Área
S1
S2
S3
S4
Comercial
Operações Sul
Administrativo
Suporte
Sobrecarga
+18%
em um único time
Tema recorrente
42%
conflito próximo
Depois da ação
+11 pts
de recuperação
 
 
 
 
 
ESCOPO POR PORTE

A plataforma é a mesma.
O acompanhamento muda com o tamanho.

Todo colaborador tem acesso completo ao app em qualquer porte — check-in, IA, trilhas e biblioteca. O que cresce é a profundidade do painel e o suporte à sua operação.
Até 500 colaboradores

Essencial

Acompanhamento anual
App completo, trilhas e diagnóstico
Kit de lançamento interno
Dashboard consolidado da empresa
Relatório de adesão trimestral
Agendar demonstração
MAIS ESCOLHIDO
501 a 2.000 colaboradores

Corporativo

Acompanhamento anual
Tudo do Essencial
Dashboard com recorte por área e unidade
Selo Saúde Mental Certificado
Relatório de adesão mensal
Reunião de leitura do relatório
Agendar demonstração
Mais de 2.000 colaboradores

Enterprise

Acompanhamento anual
Tudo do Corporativo
Trilhas priorizadas pelo seu inventário
Dashboard com alerta de área crítica
Gestão multiunidade com permissões
Gestor de conta dedicado
Comunicação interna co-criada
Agendar demonstração
ANTES DE PEDIR PROPOSTA

Isso não serve para todo mundo.

Preferimos perder a reunião agora do que perder o contrato no terceiro mês. Leia as duas colunas com honestidade.

É para você se

Você quer sair do cuidado por evento

Critérios de aderência

Tem mais de 300 pessoas em CLT, em uma ou várias unidades
Quer alcançar todo mundo: escritório, loja, operação e liderança
Você é cobrado por indicador e hoje responde por impressão
Já fez o inventário de riscos e travou no plano de ação
Quer algo que a liderança consiga anunciar sem constrangimento
Precisa alcançar quem nunca procuraria o RH nem um terapeuta

Não é para você se

O que você precisa é outra coisa

Situações fora do escopo

Procura o instrumento psicométrico formal para o PGR — isso é escopo do seu SESMT ou de consultoria de SST
Precisa de atendimento clínico para casos graves — a IA é apoio e orientação, não tratamento; o caminho é serviço médico e rede credenciada
Quer só um selo para colocar no site, sem rodar o programa
Espera que um app resolva um problema que é de carga de trabalho e de gestão
ANTES DE VOCÊ PERGUNTAR

As objeções de toda reunião de RH

Respondemos o que mais ouvimos dos RHs antes mesmo que você pergunte.

A suspensão alcança as sanções, por 90 dias, e vai a referendo do Plenário em agosto. A norma continua em vigor, o dever de gerenciar não foi suspenso, a NR-17 segue aplicável e nada disso muda o custo real de um time adoecido. O que a decisão criou foi janela de preparação, não dispensa.

Não. O Meu Caminho Enterprise não substitui o PGR, o inventário de riscos, o laudo técnico ou a atuação do SESMT e da consultoria de SST. A plataforma entra depois disso: ajuda a transformar o plano de ação em cuidado contínuo, registro de adesão, indicadores por área e evidência mensal anexável ao PGR.

Não. O RH não acessa conversas individuais, respostas pessoais ou dados de saúde identificáveis. A leitura é agregada e anonimizada, com recortes por área apenas quando há volume suficiente para preservar privacidade. A empresa enxerga padrões de cuidado, não pessoas expostas.

Ótimo. Terapia atende muito bem quem já pediu ajuda. O Meu Caminho Enterprise atua em outra camada: uso diário, prevenção, orientação inicial, trilhas guiadas e leitura agregada para o RH. Ele alcança também quem ainda não procuraria o RH, um terapeuta ou a rede credenciada.

Essa é uma objeção justa, porque muita plataforma de bem-estar depende de login, busca ativa e tempo livre. Aqui a experiência começa com um check-in simples no celular, comunicação pronta para liderança e conteúdo recomendado pela própria jornada da pessoa. A adesão não nasce de um portal esquecido; nasce de rotina.

A implantação foi pensada para não virar projeto de TI. O alinhamento acontece em uma reunião de 30 minutos, a ativação pode ocorrer em até 7 dias e o material de apoio já vem pronto em vídeo, e-mail, mural e roteiro para liderança. O RH acompanha a evolução no painel e recebe o relatório mensal.

A conversa é privada por princípio. O colaborador recebe apoio e orientação, enquanto a empresa recebe somente dados agregados, anonimizados e suficientes para tomada de decisão. O desenho evita exposição individual e protege a confiança necessária para que as pessoas usem a plataforma de verdade.

A IA não substitui atendimento clínico, serviço médico ou rede de emergência. Quando há sinal de gravidade, a experiência orienta a pessoa a buscar ajuda adequada e seguir os canais definidos pela empresa. A plataforma apoia cuidado, orientação e prevenção; tratamento de caso grave é escopo de saúde assistencial.

Não. A demonstração existe para mostrar a plataforma por dentro, explicar como o relatório chega ao RH e esclarecer se o escopo faz sentido para a sua empresa. Se o momento não for adequado, é melhor descobrir isso antes da proposta do que no terceiro mês de contrato.

Sim, se você precisa entender escopo, prazo, evidências e impacto antes de defender a decisão internamente. A conversa ajuda o RH a chegar com clareza: o que a plataforma entrega, o que não entrega, quais áreas envolve e qual modelo de relatório a empresa passaria a receber.

O selo comunica que a empresa mantém o programa ativo e pode ser usado como reconhecimento institucional. Para fiscalização e gestão de risco, o que sustenta a evidência é o histórico documentado: adesão, evolução, continuidade e relatório anexável ao PGR. Selo sem programa não é o objetivo.

A DEMONSTRAÇÃO

Trinta minutos.
Você sai com três coisas na mão.

Não é apresentação institucional e não é reunião para marcar outra reunião.
É uma sessão de trabalho — e mesmo que você não contrate, sai com material que serve para a sua próxima conversa interna.
01

O Cury Digital e o painel rodando

Não é print de apresentação. Você conversa com a IA como um colaborador seu conversaria e depois vê o painel do outro lado — entendendo exatamente o que enxergaria, o que não enxergaria e por quê.
02

O modelo de relatório mensal

O documento real que sua empresa anexaria ao plano de ação. Você leva o arquivo e mostra ao seu SESMT e ao jurídico antes de decidir qualquer coisa.
03

A conta do seu caso

Com a sua folha, o seu headcount e o seu FAP, na hora. Você sai sabendo o tamanho do que está em jogo na sua operação — em número, não em adjetivo.
Agendar demonstração
Sem compromisso. Sem pressão. Só clareza para sua decisão.
É AQUI QUE ACONTECE

Você vai continuar percebendo antes. A diferença é ter onde mostrar.

Trinta minutos com o time que implanta. Você navega pela plataforma como o seu colaborador navegaria e vê o painel que o seu RH passaria a operar.
Agendar demonstração
Sem compromisso. Sem pressão. Só clareza para sua decisão.
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