Diagnóstico de risco psicossocial toda empresa vai ter. Plano de ação,
quase nenhuma.

Não. O Meu Caminho Enterprise não substitui o PGR, o inventário de riscos, o laudo técnico ou a atuação do SESMT e da consultoria de SST. A plataforma entra depois disso: ajuda a transformar o plano de ação em cuidado contínuo, registro de adesão, indicadores por área e evidência mensal anexável ao PGR.

Não. O RH não acessa conversas individuais, respostas pessoais ou dados de saúde identificáveis. A leitura é agregada e anonimizada, com recortes por área apenas quando há volume suficiente para preservar privacidade. A empresa enxerga padrões de cuidado, não pessoas expostas.

Ótimo. Terapia atende muito bem quem já pediu ajuda. O Meu Caminho Enterprise atua em outra camada: uso diário, prevenção, orientação inicial, trilhas guiadas e leitura agregada para o RH. Ele alcança também quem ainda não procuraria o RH, um terapeuta ou a rede credenciada.

Essa é uma objeção justa, porque muita plataforma de bem-estar depende de login, busca ativa e tempo livre. Aqui a experiência começa com um check-in simples no celular, comunicação pronta para liderança e conteúdo recomendado pela própria jornada da pessoa. A adesão não nasce de um portal esquecido; nasce de rotina.

A implantação foi pensada para não virar projeto de TI. O alinhamento acontece em uma reunião de 30 minutos, a ativação pode ocorrer em até 7 dias e o material de apoio já vem pronto em vídeo, e-mail, mural e roteiro para liderança. O RH acompanha a evolução no painel e recebe o relatório mensal.

A conversa é privada por princípio. O colaborador recebe apoio e orientação, enquanto a empresa recebe somente dados agregados, anonimizados e suficientes para tomada de decisão. O desenho evita exposição individual e protege a confiança necessária para que as pessoas usem a plataforma de verdade.

A IA não substitui atendimento clínico, serviço médico ou rede de emergência. Quando há sinal de gravidade, a experiência orienta a pessoa a buscar ajuda adequada e seguir os canais definidos pela empresa. A plataforma apoia cuidado, orientação e prevenção; tratamento de caso grave é escopo de saúde assistencial.

Não. A demonstração existe para mostrar a plataforma por dentro, explicar como o relatório chega ao RH e esclarecer se o escopo faz sentido para a sua empresa. Se o momento não for adequado, é melhor descobrir isso antes da proposta do que no terceiro mês de contrato.

Sim, se você precisa entender escopo, prazo, evidências e impacto antes de defender a decisão internamente. A conversa ajuda o RH a chegar com clareza: o que a plataforma entrega, o que não entrega, quais áreas envolve e qual modelo de relatório a empresa passaria a receber.

O selo comunica que a empresa mantém o programa ativo e pode ser usado como reconhecimento institucional. Para fiscalização e gestão de risco, o que sustenta a evidência é o histórico documentado: adesão, evolução, continuidade e relatório anexável ao PGR. Selo sem programa não é o objetivo.